Le coach Philippe Rosinski reçoit le Prix du plus innovant coach en leadership

COMMUNIQUE DE PRESSE 

Philippe Rosinski, Coach belge de langue française et de réputation internationale se voit attribuer le Prix 2019 du

« MOST INNOVATIVE LEADERSHIP DEVELOPPER- Belgium »

Pour ses prestations et l’excellence de son dernier ouvrage :

Leadership et Coaching Global

Et reçoit des félicitations du monde entier

Le lectorat de Global Business Insight  est composé de 138.000 dirigeants d’entreprise : 32 % de présidents/CEO/CFO/CIO/CTO, 48 % de top managers, 17 % de conseillers professionnels. Les lecteurs se répartissent de la façon suivante : 17 % d’Asie-Pacifique, 27 % aux USA, 31% de résidents en Europe et 25 % d’autres régions du globe. Le prix est décerné selon un processus bien au point : réception des candidatures, recherches par nos experts, évaluation des prestations et programmes, vote par notre panel international.

Philippe Rosinski est interviewé par RFI Roumanie, en français : https://vimeo.com/305225168

Philippe Rosinski Reçoit les témoignages de ses clients

Jean-Luc Narcisse : L’intérêt de cette formation est multiple, comme d’ailleurs son articulation.

Sans dogmatisme, elle permet de mettre de l’ordre et de la clarté dans la multitude des concepts, facettes, éclairages, techniques, et modèles du coaching professionnel… Le travail de Philippe relève, à mon sens, d’une vraie gourmandise de la vie dans son ensemble. Il a su nous accompagner à progresser dans la joie, la bonne humeur, l’esprit d’équipe et l’implication, et ainsi donner la tonalité générale d’une pièce créative.

Peter Leyland, CEO at Sibelius Natural Products : Congrats on your work anniversary! Philippe, my career would not have developed so well and to my liking had it not been for meeting and working with you at an important stage in life. All the very best and thank you. Peter

Dr. George Simons et  Soumia Ben Amar à propos de Leadership & Coaching Global: Un ouvrage époustouflant, puissant, utile et d’une exceptionnelle complétude qui donne envie de le relire à peine sa lecture achevée afin de mieux apprivoiser les infinis précieux détails. Une démarche multidimensionnelle adaptée à l’individu, au groupe, à la société, à l’humanité où tous les champs de la connaissance sont convoqués, de la politique à la psychologie en passant par la santé, la spiritualité, le management et la culture.

Pour l’interviewer : attachée de presse Guilaine Depis 06 84 36 31 85

Le gouvernement des hommes et des nations, par Jean Taillardat, éditeur de Philippe Rosinski

Communiqué de presse pour Leadership et coaching global

Jean Taillardat, l’éditeur de Philippe Rosinski, le 21 novembre 2018

Il apparaît que les peuples comprennent de moins en moins – et s’encollèrent – les décisions prises par leurs dirigeants. La manifestation des « gilets jaunes » en France est symptomatique de cette situation. Mais les dirigeants appliquent-ils les préconisations de Philippe Rosinski, qui conseille et forme des « leaders » dans le monde entier ?

Dans Leadership et coaching global, Philippe Rosinsky explore les six perspectives du champ d’action et de progrès des leaders. Bien sûr l’aspect moral de la direction des hommes entre en jeu – à ce titre, les conclusions apportées à l’action en justice intentée par le gouvernement japonais contre Carlos Ghosn seront étudiées de près – mais, parmi les perspectives recensées par Philippe (pour rappel : physique, psychologique, managériale, politique, culturelle, spirituelle), nous pointons des attitudes et des comportements qui nous semblent non seulement inefficaces mais contreproductifs et nous les interrogeons de  la manière suivante :

  • Perspective psychologique : les dirigeants peuvent-ils s’adresser à leurs concitoyens en manifestant des formes de mépris (« ceux qui ne sont rien », « traversez la rue et vous trouverez du travail », etc.) et en s’adressant à eux comme à des enfants à qui il faut expliquer pourquoi les mesures prises d’augmentation de telle ou telle taxe sont faites pour eux ?
  • Perspective managériale : les hauts-dirigeants, politiques et administratifs qui centralisent toutes les décisions à Paris, le produit des impôts et des taxes à Paris également pour les redistribuer en fonction de critères fluctuants et incompréhensibles des concitoyens sont-ils les mieux à même d’adapter les décisions aux niveaux les plus proches du lieu de l’action et de faire en sorte que les contribuables les comprennent et les acceptent ?
  • Perspective politique : les urnes donnent aux élus leurs statuts, en vertu desquels ils prennent les décisions. Mais les urnes apportent-elles la légitimité ? Non, il faut deux autres pieds pour que la légitimité du chef soit incontestable : la compétencequi permet d’engager le dialogue avec toutes les forces vives – ici les ménages et leurs représentants – pour trouver les arrangements « les moins mauvais » qu’elles accepteront parce qu’elles leur paraissent justes et efficaces ; et le charismequi est capacité à inspirer la confiance. Le président Macron s’est appuyé sur sa capacité à inspirer la confiance mais cette confiance avait-elle des bases solides ?

La perspective politique traite du pouvoir et de son utilisation, au service des personnes sur lesquelles il s’exerce : est-ce le cas ? Le corps social perçoit-il que le pouvoir qu’il a donné à ses représentants est à leur service ?

  • Perspective culturelle : les gouvernants actuels sont certes plus issus de la société civile que les précédents mais sont-ils représentatifs de la culture de l’ensemble du corps social ? Et comprennent-ils les différentes cultures qui traversent la société ; celle des populations qui vivent en milieu rural, celle des personnels de santé, celle des policiers et militaires, celle des laissés pour compte, celle des retraités aux faibles revenus, celle des « territoires perdus de la République » ? ou bien ne comprennent-ils que la culture des start-up, des diplômés intégrés et des citadins ?
  • Perspective spirituelle : les recherches en sciences sociales montrent que les individus sont prêts à beaucoup pour trouver un sens à leur vie et sont dans l’ensemble généreux – ce sont d’ailleurs les personnes à faibles revenus qui font des dons aux personnes dans le besoin. Si le bien-être matériel est une aspiration largement partagée, chacun sait que la joie réside dans le lien parental, familial, communal, dans le sourire d’un enfant ou d’un vieillard, le remerciement d’un pauvre, dans la contemplation de la beauté d’un paysage ou d’une œuvre d’art. Nos gouvernants, au-delà des discours compassionnels sans âme et sans authenticité, font-ils appel à ce qu’il y a de plus grand chez l’homme ou le réduit-il à sa dimension de producteur-consommateur ?

Vous tous qui portez des responsabilités et qui cherchez à réussir votre vie autant qu’à faire réussir les autres, parmi d’autres ouvrages passionnants, mettez à votre agenda de lire celui de Philippe Rosinsky, non seulement vous ne le regretterez pas mais il pourrait vous aider à transformer votre vie !

Leadership et coaching global, Philippe Rosinsky, Éditions Valeurs d’Avenir, mars 2018